唐骏：中国职业经理人的标杆

“简单做人、勤奋做事”是“打工皇帝”唐骏推崇的人生价值观。从进入微软7年后担任微软中国区总裁，身价过亿；到以4亿高薪担任民营企业盛大网络公司总裁；再到今年4月，高调宣布以10亿天价转会费加盟名不见经传的新华都集团，唐骏利用这种“简单+勤奋”的奋斗模式不断挑战自我、超越自我，在向人们展示事业华丽“三级跳”的同时，也树立起了中国职业经理人的标杆。
      　　
“我给自己的定位就是做职业经理人，而且要做到极致。我希望成为中国职业经理人的标杆。”
1985年唐骏赴日留学，1990年赴美读博，到1994年就指微软之前，他曾创办了三家公司，从身无分文的留学生转型成为身价几十万美元的老板。然而成为职业经理人的抉择改写了他的人生，“与其白手起家做老板，不如借用更大的平台做大事”，从此，唐骏立志做中国职业经理人的标杆，把职业经理人做到极致，把打工做到极致。
      　　
完美的执行力
无论是任职微软还是就职盛大，唐骏都展现出了职业经理人有勇有谋有所担当的超强执行力。微软是唐骏的首个东家，1994年，进入微软总部的唐骏只是一名年薪只有几万美元的普通程序员。抓住机遇，利用差异化竞争的优势脱颖而出，是他为自己量身定做的上升策略。恰好当时的微软正在全球范围内推广 Windows操作系统。唐骏利用这次机会，提出微软操作系统国际版本开发的新模式。不仅提出了问题，给出了解决方案，还在技术上得到了认证，此举使他很快得到重视和提升，进入微软第一年就升迁为开发部经理。
“勤奋是很重要的，一点聪明，再加上十点努力，就足够了”，正是凭借出色的执行力，从开发部高级经理到技术中心总经理再到2002年担任微软中国总裁，他在短短几年内跨越了很多人终身都无法企及的高度。并且是微软公司历史上唯一两次获得比尔盖茨杰出奖、很高荣誉奖的员工，还获得微软公司的杰出管理奖，也是微软历史上唯一一位获得终身荣誉总裁称号的人。
净身出户，盛大时期的唐骏，完美再现了一个“打工仔”超强的执行力。“一个是纪律，一个是速度，一个是细节。抓住这三点，我相信这个执行力在很大程度上就可以得到实现。”盛大给了唐骏4亿人民币的财富和身价，唐骏投桃报李，四年时间里，在这三个基本层点上“量体裁衣”，帮助盛大逆市上市、建立起与世界资本沟通的桥梁，一手操盘把盛大从创业型企业变成成熟型企业，带给盛大耀眼的明星企业光环，努力将自己的执行力做到了更完美。
      　　
丰富的人格魅力
微软公司负责全球移动技术的总监迈克·威尔斯评价唐骏，“他能让你在跟他吃完一顿饭后就立刻喜欢上他，我就是这样。”
效力微软时，唐骏能够牢记所有帮助过他的同事，逢年过节，都会发邮件表示感谢和祝福，这在人际关系淡薄的微软人心中留下了深刻的印象。
就在唐骏离开微软、入主盛大的当天，微软全球副总裁陈永正、盛大董事长陈天桥双双出面，新老东家联手举办了一场盛大的迎送仪式。这样戏剧化的场景就这样奇迹般地出现在唐骏身上。
让前任东家盛大董事长陈天桥很为感动的就是唐骏危急时刻的不离不弃。在盛大发展进入低谷、众多高管纷纷辞职之际，唐骏毅然决定留下，并对外宣称不会离开。之后他三赴华尔街路演，演绎出一段段股价翻番的故事。很终帮助盛大完成业务转型，走出逆境，并以不断创新的商业模式再次成为市场领头羊。
历数15年的职业生涯，唐骏始终把自己的成功归于自己的做人，“我就是一个普通人，但是我勤奋。除此之外，我相信我还做到了真正学会做一个人，在人们需要我帮助的时候，我会把爱心、感恩、感激之情传递给周围每个人。在我需要帮助的时候，可以碰到很多人帮我把事业做成。”
唐骏始终认为，“一个好的职业经理人，需要有宽大的胸怀，要会做人，正直、积极，具有敢于承担责任、敬业的职业精神，这是成功职业经理人必备的基础。”
如今，作为新华都CEO的他又满腹激情地开始了新领域的大胆尝试。对于未来，他坦言会将职业经理人进行到底，不断引进普及、标准的职业经理人模式，继续领跑职业经理人规范。