新华文轩 在线培训管理成效初显

从2007年开始，四川新华文轩连锁股份有限公司在人才培养及公司培训工作中开始运用E-Learning网络学习平台，较好地解决了公司发展迅速、员工众多、分布较广、人员培训成本高等情况。日前，新华文轩第一期培训顺利完成，结果显示，注册学员达到298人，考试人次达到2000多人，考试通过率超过80%。

2007年5月，新华文轩通过时代光华提供的一个月的试用网络学习平台，随机抽取了200名各业务部门的员工进行试用学习，让公司高层和员工认识了这种培训方式。2007年8月正式开通了新华文轩网络学习平台，并举行了开学典礼。

文轩通过三个方面对E-Learning进行了定位：一是文轩尝试运用的新的培训方法；二是作为文轩培训管理的一种工具；三是随着公司业务的快速发展，人才需求大增，人才的培养很为关键，采取E-Learning作为培训人才的加速器。

第一期的网络学习通过人力资源开发部的层层推进，首先在公司各业务部门推选具备相关条件的员工报名，并分三个阶段进行设置必修课和选修课的学习过程，通过对学员的岗位能力的匹配由直接主管对其进行必修课的设置；其二，人力资源开发部承担着组织、监控、调整的工作，为了营造氛围，召开网络学习班的开学典礼，并通过公司OA和内刊《文轩人》报道宣传网络学习的情况，在整个学习期间适时跟进，及时和每个部门进行沟通，每个阶段都会将学员的学习考核情况反馈给学员的部门领导，以达到督促改进的目的；第三，人力资源开发部在学习中组织学员代表进行学习经验分享和收集相关意见和建议，让更多的学员吸取别人好的学习方法，并对以后学习中出现的一些问题及时进行调整和完善。

据悉，公司目前已经开始的第二期培训，将运用相关功能进行分层级的管理，在各部门设置培训管理员，对账号的分配管理都进行了较好的运用，并通过对小组账号、个人账号、新学员预留账号、内训师账号等的分配进行不同形式的组织实施，并有望在条件成熟时上传内部业务课件等方式逐步深化。

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所谓 E－Learning，就是在线学习或网络化学习，即在教育领域建立互联网平台，学生通过PC上网，通过网络进行学习的一种全新的学习方式。

E-Learning很基本的方式是网上学习，即企业购买学习卡，用学习卡提供的网上账号和密码，进行在线视频学习和下载课件。它适合于进行入职培训、报关培训、质量标准培训等“明文规定”式的内容。企业商学院等在线培训的高端模式，则是由电脑系统建立一个学习管理平台，不仅提供在线学习功能，还对所有的学习者、课程和学习效果进行有效的管理。对培训经理来说，它可以开展培训、评测培训并做出反馈报告，从而管理公司的所有培训体系。