老板们喜欢的人才

每个老板对人才的要求不同，有的老板要求人才价值大小不重要，关键是忠诚；有的老板认为忠诚与否不重要，关键是能给我赚钱；更有的老板认为忠诚、赚钱都不重要，重要的是对我要百般恭敬。那么老板是如何来要求人才的，并把人才打造哪一规格呢？

其实老板很需要的对自己的恭敬。即使一个人才很能为老板赚钱，但一不高兴就给老板脸色看，这样的人才的赚钱价值与老板的容忍度之间在拉锯战，终有一天老板宁可抛弃他的赚钱价值，也会将其赶走。即使一个对老板绝对忠诚的人才，如果企业需要可以为企业做出极大贡献。如果对老板缺少应有的恭敬，老板也会对其厌烦，自古至今多少忠臣不得好死，真是铁的教训，血的教训。

因此，老板需要的第一等人才是有才华的忠诚的恭敬之士。这样的人才面临灭绝，老板一般是不可能得到这样的人才，因此，老板整天喟然长叹没有人才，就是没有这样的人才，看来老板要喟然长叹终生了。孔子在论孝时，强调真正的孝不在于物质方面，而在于内心。如果内心失去了恭敬，养父母与养牛马就没有什么区别。企业里，老板犹如大家长，如果失去了对家长的恭敬，其他价值很难得到正确体现。

因此，做为人才，有才华不难，难在对某个老板忠诚；更难在对某个老板持之一恒地恭敬，发自内心地恭敬。