2009美国出版业薪资调查发布

★ 员工满意度仅为50%，主因是工资低与公司、行业不稳定★ 56%的受访者在2008年没有加薪或加薪幅度不足3%★ 仅13%受访者对工作很放心，编辑人员很没安全感★ 近九成出版商采取了各种形式的削减支出措施

★ 对行业仍有热情，仅11%受访者希望改变职业领域

上周，美国《出版商周刊》杂志发布了2009美国出版业薪资年度调查。结果显示，在2008年，参加问卷调查的1408位受访者中有35%没有加薪，有21%加薪不足3%。另外，有11%的员工对工作没有安全感；员工工作满意度仅为50%，比2007年下降了两个百分点。在造成出版业员工不满的原因中，工资低排首位，其次是公司或行业的不稳定。

从调查结果可以看出，合计达56%的受访者在2008年没有加薪或加薪幅度不足3%。这也是美出版业2008年工资年增幅只有3.3%的重要原因，这一数字是5年以来的很低点。据估计，2009年未加薪的出版业员工的比例将继续上升，因为调查中有70%的受访者反映他们的公司已经开始薪金冻结，有63%的人表示公司已停止招聘，还有61%的从业者称公司有裁员的行动。只有10%的出版商在过去18个月里未采取任何措施控制人事支出。因此，美国的出版从业者对自己的工作表现出从未有过的不安全感也就不足为奇了。在调查中，仅有13%的人表示对自己的工作很放心，而这一比例已经达到了历史很低值。在对工作没有安全感的从业者中，编辑人员的比例很高，38%的人都表现出对工作的担忧。

由于整个出版业正处于纸质出版向数字化出版的转型期，这使得42%的受访者将公司或行业的不稳定列为对工作不满的主因之一。而2007年该比例只有32%。此外，虽然比例略有下降，但工资低仍是从业者对工作不满的首要因素。

除工资未涨外，受访者中在2008年收到奖金的人数比例也从53%下降到45%。除公司管理部门外，美国多数地区公司的奖金数量都有所下降。从薪金的分布来看，男性员工的工资远远超过女性，而管理岗位依旧是工资很高的领域。

在出版商的支出中，工资并不是唯一被削减的部分。在调查中，有66%的人表示他们的公司降低了营销预算，63%的公司取消了旅游娱乐性支出。许多从业者还提到，出版公司中有的减少了参加行业展会的次数，有的则更多地转向按需印刷和数字出版。总体看来，有接近九成的出版商采取了各种形式的削减支出的措施。尽管从调查结果来看，出版从业人员对工作、行业有诸多不满，但是只有26%的人表示希望在两年内离职，11%的人希望改变职业领域。