甘做公司傻员工

      毕业那年，杨力在投出几十份求职信后，终于得到一家公司的回应。闯过了初试和面试，很后一轮考察是在人力资源部实习三天。部长交给杨力一个任务，将公司去年的部分文件整理归类。
      就在杨力忙碌一天之后，下班前传来坏消息，总公司通知暂停招聘新员工。
      “这不是耍我们吗?”参加实习的其他学生跑到部长办公室。直到下班前，焦头烂额的部长送走很后一个学生，回到办公室，发现杨力还在成堆的文件里忙碌。部长客气地说：“真不好意思，让你白忙活一天。没办法，这是总公司临时的决定。你快回家吧，明天不用来了。”杨力站起身来，说：“没什么，这些文件我都整理一半了，换成别人做又要从头开始。我明天再来，一个上午就够了。”
      同学们都说杨力傻，与其给人家白白出力，还不如抓紧时间另找工作，杨力只是微微一笑。第二天中午，杨力离开的时候，留下一排排装订好的文件夹和一间整洁的档案室。
      两个月后，在一家小店打零工的杨力接到一个电话，是那位部长打来的。部长告诉他，公司有职位请他去应聘。在同学羡慕的目光里，杨力重新进入这家公司。
      初入公司，因为学历低又没有经验，杨力被安排去做前台接待。在大家眼里，这是毫无前途的岗位。
      上班第一天，杨力换掉破破烂烂的登记簿，扯下脏兮兮的部门电话联系表，换上16开的登记本及自己打印的公司简介，至于联系电话，他已熟记在心。同事不理解，说花上十秒钟查查通讯录就知道了，何必去死记硬背。杨力说，自己的工作就是要做到“问不倒，答得快”，不光是电话号码和房间号，有关公司的一切都要心中有数。
      一次，几个新加坡客户来公司洽谈合作，杨力安排他们在大厅等候。客户们坐在一起，谈到对这家新合作伙伴不太了解，杨力走上前去：“如果可以的话，占用各位一点时间，我可以简单介绍一下。”
在众人惊讶的目光中，杨力把公司近几年的销售业绩、市场份额、运行情况说得有条有理。等到公司销售经理赶来时，客户们赞不绝口：“你们公司了不得，一个普通员工，对自己公司的情况能脱口而出。我们对这样的企业很有信心。”事后，经理问杨力怎么记住那一长串数字的，杨力回答：“公司年会和每次的例会后，我把各个部门的情况都作了记录。”经理也对他刮目相看。
      每到年末，员工们都要写一份年终述职报告。公司里近千名员工把此举讽刺为很大的形式主义。当杨力开始敲键盘的时候，老员工们说：“别傻了，从网上下一个。改改就得了。上千份报告摞起来老高老高的，他会看?很后肯定是当废纸卖掉。”杨力没有理会。他觉得自己确实有很多感受，也想借此机会提出建议和设想。
      于是，杨力每天回到家，饭后第一件事就是坐到电脑前准备材料，绘制图表。一周后，一份年终总结报告送到公司办公室。
      过了几天，老总把杨力喊到办公室，说：“无论是你第一次来应聘，还是你这次的总结，都给我留下深刻的印象。报告我看了四遍，你看问题很准，思路也很清晰，设想很有创意，但是，我更欣赏你对工作的责任感。你也许需要一个更合适的岗位，好好干吧。”
      就这样，这个公司里很傻的员工，走上了职业生涯的高速路。
                                                                         

                                                                                                                                     来自：《视野》